關(guān)心干部心理健康、提高干部心理素質(zhì)，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要內(nèi)容。當前，從總體上看，干部的心理是健康的，干部隊伍的心理素質(zhì)是好的。但同時也要看到，少數(shù)干部心理狀況存在與形勢、任務(wù)不適應(yīng)的問題，有的出現(xiàn)心理壓力過大、情緒不穩(wěn)定的現(xiàn)象，甚至發(fā)生因心理問題導(dǎo)致嚴重焦慮、抑郁乃至非正常死亡事件，不僅給個人和家庭帶來不幸，也給黨和國家的事業(yè)帶來不利影響。為培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)干部隊伍，現(xiàn)就關(guān)心干部心理健康、提高干部心理素質(zhì)提出如下意見。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，以思想政治工作為基礎(chǔ)，以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為依托，加強教育管理，注重人文關(guān)懷，不斷提高干部心理素質(zhì)、增強黨性修養(yǎng)、促進全面發(fā)展，建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍，為推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧提供堅強組織保證。

（二）工作原則

——嚴格教育管理與注重人文關(guān)懷相結(jié)合。對干部既要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，又要關(guān)心愛護，健全激勵、關(guān)懷、援助機制，盡力為干部排憂解難。

——提高個人修養(yǎng)與創(chuàng)造良好環(huán)境相結(jié)合。加強黨性鍛煉和作風養(yǎng)成，培育黨性堅強、胸襟開闊的高尚品格。同時積極營造團結(jié)和諧、健康向上的工作氛圍和社會氛圍。

——早期預(yù)防與心理危機干預(yù)相結(jié)合。既認真抓好教育培訓(xùn)全覆蓋，提高干部心理健康素養(yǎng)，又突出重點，對存在心理異常人員特別是心理危機人員，做到早發(fā)現(xiàn)、早援助、早干預(yù)，建立干部心理健康服務(wù)體系。

——繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與創(chuàng)新方法手段相結(jié)合。發(fā)揚黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極借鑒現(xiàn)代科技手段，大膽探索有效途徑，把握工作規(guī)律，建立長效機制，不斷提高干部心理素質(zhì)。

二、注重科學(xué)管理和人文關(guān)懷，關(guān)心干部心理健康

（三）堅持正確用人導(dǎo)向和用人標準。堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，深化干部人事制度改革，完善競爭性選拔干部方式，堅決整治選人用人上的不正之風，大力提高選人用人公信度，進一步形成良好的用人環(huán)境。

（四）完善干部考核評價和日常管理工作。深入了解干部情況，及時掌握干部的思想動態(tài)和心理健康狀況。把心理素質(zhì)作為考察干部德才的重要內(nèi)容，把心理調(diào)適能力作為衡量干部綜合能力的重要方面�？己烁刹考纫�全面考察干部的德、能、勤、績、廉，又要注意了解干部的心理素質(zhì)，重點看面對名利得失和進退留轉(zhuǎn)、承受較大壓力、遇到困難挫折時的精神狀態(tài)和應(yīng)對能力。開發(fā)符合我國干部特點的心理素質(zhì)測試系統(tǒng)，逐步在干部錄用、選任過程中引入心理素質(zhì)測評環(huán)節(jié)。準確評估干部心理健康狀況，并將有關(guān)信息作為選拔任用干部的參考依據(jù)。在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備中，注重班子成員性格的協(xié)調(diào)和互補，力求人崗相適，注重合理使用各年齡段干部，為干部的健康成長奠定基礎(chǔ)。

（五）從思想、工作、生活各方面關(guān)心干部。堅持以事業(yè)留人、感情留人、適當?shù)拇�遇留人。根�?jù)干部承受能力，科學(xué)合理安排工作任務(wù)或調(diào)整崗位。認真落實黨內(nèi)民主生活各項制度，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，構(gòu)建寬松民主、心情舒暢的良好工作環(huán)境。堅持和完善定期體檢制度，及時發(fā)現(xiàn)和治療身心疾病。對患有心理疾病的干部要給予更多的關(guān)心，不得歧視。嚴格執(zhí)行干部休假制度，保證干部得到必要的身心放松和調(diào)整。進一步完善干部激勵機制，建立健全干部職務(wù)與職級并行制度，格外關(guān)注長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，抓緊制定對基層以及艱苦邊遠地區(qū)干部實行工資福利傾斜政策。關(guān)心干部家庭生活，幫助解決實際困難，努力以家庭和諧促進干部身心健康。

三、提高心理健康服務(wù)水平，著力解決干部心理問題

（六）大力開展心理健康教育培訓(xùn)，提高干部心理健康素養(yǎng)。把提高干部心理素質(zhì)納入“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)”目標要求，把心理健康教育作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院和其他干部教育培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)干部心理健康課程，根據(jù)不同群體的特點，科學(xué)設(shè)計授課內(nèi)容，推廣研究式、案例式、體驗式、模擬式等教學(xué)方式，促進心理健康知識入腦入心，使干部增強心理健康意識，掌握應(yīng)對壓力和解決心理問題的方法技巧。干部教育培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)逐步創(chuàng)造條件，設(shè)立心理訓(xùn)練中心，加強心理健康指導(dǎo)。積極開展心理健康宣傳教育，舉辦心理健康輔導(dǎo)講座，普及心理健康知識，引導(dǎo)干部正確認識心理健康問題，提高自我調(diào)節(jié)能力。對心理健康風險較高的地區(qū)、部門和崗位，要有計劃、有重點、有針對性地開展心理測試和心理調(diào)適活動，幫助干部用積極的思想認識事物，用平和的心態(tài)面對問題，用正確的方式處理矛盾。

（七）建立心理援助機制，積極做好心理援助工作。加強和改進思想政政治工作，堅持和完善談心談話制度，把談心談話作為心理援助的重要手段，密切關(guān)注干部的思想脈搏和情緒反應(yīng)，耐心聽取干部的利益訴求，及時幫助調(diào)整心態(tài)、排解困惑、疏通心結(jié)。健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，開設(shè)在線交流，網(wǎng)絡(luò)論壇、心理援助熱線等，發(fā)揮基層黨建工作手機信息系統(tǒng)的作用，提供及時有效的心理咨詢服務(wù)，引導(dǎo)干部進行合理的宣泄和心理減壓。建立兼職心理輔導(dǎo)員制度，拓寬心理援助途徑，根據(jù)不同人群的心理狀態(tài)，有針對性地進行心理疏導(dǎo)。

                                                         中共中央紀委

                                                         中共中央組織部

                                                         監(jiān)察部

                                                         2011年11月29日